学术心理学文献中充分记录了态度对工作场所人际关系的影响。但是，关于不同态度造成的影响类型的意见有所不同。无论学者的意见如何，它确实有助于企业主知道态度如何影响工人之间的这种关系，这样他们就可以雇用合适的人才，并避免现有员工之间的任何潜在问题。
合作
在积极态度可以产生工人之间的合作感的方式中，态度影响人际工作关系的一种方式是显而易见的。积极思考并以“可以做”态度处理每项任务的倾向可能具有传染性。在项目合作方面，积极的态度可能会影响员工之间的合作方式。那些希望按时完成项目并且正确完成项目的人将找不到没有完成工作的借口。那些在这些类型的项目上相互合作的人通常会有更多的积极关系。
师
对工作态度不好的工人以及他们需要完成的任务将对周围的人产生负面影响。正如积极态度具有传染性并传播给他人一样，不良态度也会对工人关系产生负面影响。这可能导致工作场所的分裂，使员工难以彼此协作，因为不良的态度会影响他们彼此对待的方式。
相似
研究表明，具有相似态度（正面或负面）的工人将不可避免地吸引具有相似态度的人。 2010年发表在“国际创新，管理和技术杂志”上的一篇文章表明，工人倾向于与在世界上拥有相同观点的同事建立关系。认识到其他人具有相似的态度和价值观将不可避免地导致与这些员工建立潜在的长期关系。文章指出，建立这种关系具有提升自尊，增强吸引者信念和价值观的相互作用。
通讯
共同的态度和价值观可以通过开辟沟通渠道来加强工人之间的人际关系。沟通对于人与人之间关系的发展至关重要，无论他们是否是同事。那些积极态度并愿意与他人进行人际交往的人将更有效地发展积极的人际工作关系。那些态度消极的人可能更难与他人交流，因为他们倾向于关闭或拒绝与他人互动。简而言之，人际关系所需的沟通受到工人态度的影响。
