“公平劳动标准法”（FLSA）规定，所有员工至少应获得联邦最低工资，并且必须在每周超过40小时的工作时间内获得额外补偿。该法案还允许某些工作分类免于这种必要的加班。豁免和非豁免之间的区别更多地与工作职责有关，而不是与员工获得的补偿类型有关。
确定员工的工作类型。如果员工负责执行使部门顺利运行所需的实际任务，那么他们可能是非豁免的。这方面的一个例子是零售店员。
确定员工可能属于哪种类型的豁免。有五种不同类型，行政豁免，行政豁免，专业豁免，计算机雇员豁免，外部销售豁免。
测试行政豁免的工作职责。员工每周必须至少支付455美元，主要职责必须是部门管理，员工必须指导他人的工作，并有权雇用和解雇员工。
检查员工是否有行政豁免。为此，员工必须每周至少支付455美元，并承担履行办公室工作的主要职责，这与业务和重大事项的独立判断有关。
确保员工符合专业豁免条件。这项豁免规定雇员每周至少赔偿455美元。除此之外，员工的工作必须要求在科学或学习领域拥有高级知识，而这些知识必须经过长时间的学习才能获得。
确定IT专业人员的豁免。您必须每周至少支付455美元或每小时至少27.63美元。此外，该员工必须是系统分析员，程序员，软件工程师，其职责包括确定软件规范的系统分析，以及基于用户规范或机器操作系统的程序开发。
测试您的外部销售人员是否有资格获得豁免。该员工的主要职责是为公司进行销售或收集订单，并定期远离雇主的办公室
提示
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FSLA网站（dol.gov/whd/Flsa/index.htm）为每个分类提供了几个工作表。如果您需要做出决定，您应该查看这些工作表，这将有助于您恢复良好的法律地位。
警告
仅仅因为你向员工支付工资（而不是小时工资）并不意味着他们自动成为豁免员工。您必须根据工作职责确定状态。
