如果您是雇主，“SUTA税”这个词可能听起来很熟悉。如果您是雇员，这个词可能听起来很奇怪，因为SUTA税主要是雇主缴纳的税。截至2012年，只有三个州表示员工还必须缴纳此税。 SUTA代表“国家失业税法”，该法授权其收集。
合格
由于SUTA是在州一级授权的，因此税收和福利资格规则因州而异。雇主支付的税款存入信托基金，因此当符合条件的雇员失业时，他们可以在一段时间内获得经济救济。虽然州法律有所不同，但大多数雇主必须缴纳SUTA税。假设您的公司位于佐治亚州。如果您的季度工资单至少等于1,500美元，或者您在一年中的20个不同周内至少有一名员工，您必须支付SUTA税。
雇主费率
您的SUTA费率通常取决于您是否是新雇主以及您的失业历史记录，包括已从您的帐户中获取福利的前雇员人数。无论您是建筑工人还是非建筑工人，也可以发挥作用。我们假设您的公司位于俄亥俄州。截至2012年，如果您是新雇主，您将支付2.7％，如果您是建筑雇主，则支付7％。根据您的失业历史，您的失业率可能低至0.7％或高达9.1％。
员工代扣代缴
如果您是一名不在宾夕法尼亚州，新泽西州或阿拉斯加州工作的员工，那么您已经逃脱了州的失业税。截至2012年，宾夕法尼亚州需要0.08％，阿拉斯加州需要0.66％，新泽西州需要0.3825％。
年度工资基数
国家限制雇主必须支付SUTA税的工资额，以及适用的雇员必须支付的年度金额。在亚利桑那州，截至2012年，向每位员工支付的第一笔7,000美元应纳税。在格鲁吉亚，这是第一笔8,500美元;在密苏里州，这是第一笔13,000美元。当雇主满足雇员的年度工资基础时，该年度的雇员不再需要再征税。
工资报告
雇主支付SUTA税和任何扣留给州失业或劳动力机构的员工。它还通常每季度向部门提交工资报告，以表明支付的工资和报告期间的纳税义务。
注意事项
联邦失业税法授权FUTA税，联邦政府与州失业机构合作，为符合条件的工人提供失业救济金。如果您是雇主，您可能必须支付FUTA税。如果您按时足额缴纳SUTA税，如果州政府不欠联邦政府的借款失业基金税，您可能会获得高达5.4％的抵免联邦失业税的信贷。
