在工作场所保持某些外观标准是商业世界的必需品。不公平与否，你如何呈现自己会影响别人对你的智力，教育和能力的看法。外观可以影响人，并可能影响业务的执行方式。它还可以作为雇用员工和在同事中留下良好印象的基础。
脚踏实地
商业出版商MultiBriefs表示，着装要求政策应该清楚地描述公司的期望。它还必须定义诸如“专业”，“整洁”和“整理”等术语，以及偏离政策的国家影响。以这种方式规范员工外观有助于公司遵守健康和安全法规。它还可以提升公司的公众形象，并最大限度地降低代价高昂的歧视诉讼的可能性。
反歧视P&Q's
雇主着装规范必须遵守1964年民权法案第七章，该法令禁止基于性别，肤色，宗教，国籍，种族和宗教的歧视。为了与第七章保持一致，应制定着装政策。采取反欺凌和不报复政策，以及内部申诉程序。公司应培训人员容忍外表和个人表达方面的差异，并保持任何投诉员工的机密性。
男人的经验法则
正如商业新闻网站Business Insider所说，外观转化为成功。由于不符合协议，人们可能会损害他们晋升的机会。对于男士来说，职业频道Future of Working表示，穿着两件套西装和一双相配的鞋子不会出错。放弃另类领带，粉蓝色西装和时尚礼服衬衫。剃光干净，或者如果您有面部毛发，请将其梳理并保持在您所在行业的风格之内。
妇女的经验法则
对于女性来说，外表可能成为潜在分心的地雷，也可能是给人以错误印象的机会。选择黑色，灰色，深灰色或深蓝色的经典西装和裙装。西装应该适合但不能舒适。衬衫应该是量身定制的，袜子应该是纯粹或中性的。配件应与您的西装相匹配，而不是华丽或晃动。坚持自然色调为您的指甲和化妆。避免使用强烈的香水或闷烧的眼睛。
