如果您要开展新业务，您可以依靠初创招聘人员的帮助为您的公司配备人员并确保您获得成功。这类招聘人员经过专门培训，能够将熟练的求职者与创业公司的机会相匹配。他们拥有可供选择的人才库网络，并且非常有资格帮助满足您的需求。当您刚刚开始时，完成填充角色的任务和扩展由具有该领域背景的人员照顾可能是有用的。
启动招聘人员定义
初创招聘人员是将公司与可以填补角色的公司联系起来的专业人士。通常情况下，公司向招聘人员支付少量费用以获得他们的服务，期望他们推荐合格的个人，他们可以帮助他们的公司蓬勃发展。
您可能想知道，招聘人员需要哪些技能？作为招聘人员的成功需要能够建立专业人士和公司的网络并准确地匹配他们。招聘人员对他们所服务的企业及其匹配的专业人员负责，建立有利于双方的合作伙伴关系。随着时间的推移，通过口口相传，优秀的招聘人员将获得他们的能力声誉，从而可以发展他们的业务。
招聘人员应具备良好的销售和营销技能，既可以作为专业人员推销自己，也可以让客户相信他们的工作或候选人是正确的。熟悉就业法和人力资源背景也可以大大提高招聘人员的成功能力。
初创招聘人员的教育和技能
根据他们的专业化和特定行业，初创招聘人员可能需要不同程度的教育。虽然您可能希望获得相关领域（如人力资源或管理）的学士或硕士学位，但只有高中毕业证书才能在该领域工作。了解就业法和人力资源法规，以及人事档案，背景调查和就业记录检查的经验，对于这一作用至关重要。
要成为一名有效的招聘人员，拥有人才技能非常重要。良好的沟通技巧和人际交往能力对于招聘工作至关重要。此外，您需要成为一个彻底的问题解决者，因为您通常会负责以原始方式将可用候选人匹配到特定职位。由于您实际上是在向公司“销售”候选人，反之亦然，因此您需要具备销售和营销技能。谈判的能力对于招聘中的作用也很重要。
由于今天招聘流程具有高度虚拟性，招聘人员还必须精通计算机和互联网的使用。许多公司都有人力资源软件，您可能需要在招聘过程中使用这些软件。例如，申请人必须通过人力资源门户提交背景调查。了解各种这些软件类型可以帮助招聘人员为申请人和公司的使用铺平道路。
一些招聘活动可能通过社交媒体进行。此外，初创招聘人员可能会将这些工具视为营销业务的一种方式。理解各种社交媒体平台以及如何最好地使用它们是现代招聘人员的一项重要技能。现在，招聘过程中可能会比过去更频繁地使用短信或电子邮件，因此熟悉这一点也很重要。
初创招聘人员的一项重要技能也是搜索引擎优化或搜索引擎优化。搜索引擎优化决定了Google或Bing等搜索引擎找到您网站的难易程度。您在搜索中的排名取决于一系列不断变化的复杂算法，但可能包括您的网站流量，网站内容的价值以及内容中常用搜索字词的使用。作为一名初创招聘人员，您需要学习如何有效地推广您希望填写互联网的角色，因为许多求职者在今天之前转向在线搜索。此外，掌握SEO最佳实践将使您能够向潜在客户推销自己和您的服务。
作为一名初创招聘人员，具体而言，您必须能够看到全局。您的任务是了解您所在公司的长期目标和发展战略。此外，您需要了解他们的工作方式以及他们希望充分填补员工角色的技能。无论好坏，公司首次启动时所带来的员工将对他们的长寿和未来的成功产生巨大影响。初创招聘人员被委以精确培养合适的员工，这样做可以极大地提升您作为招聘人员的声誉。
有些组织为招聘人员提供培训，包括全国人事服务协会。通过参加这些组织的课程，您可以获得认证人员顾问，认证临时人员专家或认证员工保留专家等职位。从证书课程毕业，使您能够使用其中一个标题可以使您作为招聘人员的职业生涯发生重大变化，向潜在客户明确表示您具备成功招聘所需的技能。
除了培训和教育之外，那些追求初创招聘人员职业的人应该考虑他们的固有特征。由于工作的性质，招聘人员必须耐心，礼貌和敏感。他们也应该在压力下保持冷静，因为初创招聘人员需要适应风险，压力和混乱。由于许多招聘人员正在努力说服人们和公司，他们将很好地融合在一起，因此需要健康的信心。
什么是招聘人员的薪水？
根据您的工作条件，作为招聘人员，您每年可以获得33,000美元至73,000美元的收入。这取决于您拥有的多年经验和教育，以及您居住的地理区域。如果您经营自己的企业或自营职业，您可以预期该范围的较高端的薪水。招聘人员的平均工资约为48,266美元。招聘人员报告的平均奖金约为4,045美元，利润分成为1,974美元，佣金为8,364美元。
如果您正在寻找扩大薪水的方法，请考虑专注于建立您的网络。您的网络越广泛，您就越有可能获得额外的推荐并能够带来更多业务。做出精彩的工作可以建立卓越的声誉，这也有助于您获得推荐。
获得学位或证书以展示您作为招聘人员或人力资源专业人员的能力，也可以帮助您在未来获得更大的收益。您的资历越令人印象深刻，您希望工作的公司获得高于入门级薪水的机会就越大。如果您已经作为招聘人员工作，但自从就业以来已经获得了多年的经验或学位或证书，请向上级要求增加薪酬。如果他们目前无法重新评估您的收入，您可能会因为您的经验和教育而与另一家公司进入更高的收入水平。
招聘人员如何支付？
招聘人员为工作获得报酬的方式取决于他们与客户的独特安排。大多数初创招聘人员都是外部招聘人员，而不是员工，尽管有些公司在人力资源部门的员工中设有招聘团队。在考虑外部招聘人员时，有几种不同的类型，每种类型的薪酬结构都略有不同。
保留的招聘人员是预先支付的，以填补特定的工作，并专门与公司合作。在这种情况下，企业通常只雇用一个招聘人员或公司。这种安排可能意味着招聘过程较慢，因为招聘人员与他们的客户密切合作，以确保那些带来考虑的人正是公司正在寻找的。提前讨论筛选和面试过程，招聘人员通常是面试候选人的人。一般来说，留住招聘人员可能会使公司损失高达他们希望填补的职位一半的薪水。
另一类外部招聘人员，称为应急招聘人员，只有在找到合适的工作候选人时才能获得报酬。通常，他们的薪酬是候选人预期工资的四分之一。在某些情况下，公司将使用应急招聘人员和他们的内部团队来填补角色。自己填补这个角色符合公司的最大利益，因为它可以为他们节省大量资金。由于这次竞赛找到了最好的候选人，应急招聘人员往往比其他人更快地填补工作岗位。
最后，包含的招聘人员预先收取部分费用，并在工作满员时支付剩余部分。包含的招聘人员与雇主密切合作，但成本低于留用招聘人员，这使得他们成为一些小公司的不错选择。
寻求工作者的小贴士
当你找工作时，与招聘人员合作可能是有益的。毕竟，在许多情况下，招聘人员只有找到某人填补某个特定角色才能获得报酬。因此，为您的最佳利益服务符合他们的最佳利益。因此，在与招聘人员会面之前，您必须非常了解自己在寻找什么。有时，他们可能更有可能将您与符合您技能的工作相匹配，但可能对您不感兴趣，因为他们经过培训可以识别候选人的优势并将其与可用角色相匹配。
由于许多招聘人员获得了您在新角色中提供的工资的一定百分比，他们将努力让您以最高的收入水平进入。这对求职者来说是个好消息。与你的招聘人员公开谈论你希望赚多少钱是可以的。在高端拍摄一点，看看它们是否可以帮助您实现财务目标。
最后，请务必记住，最终，招聘人员为需要填补其工作的公司工作。在许多情况下，您，招聘人员和公司的利益将是一致的，但情况并非总是如此。但是，这也可以帮助您成为求职者，因为招聘人员经过培训可以帮助您找到工作。他们非常了解招聘公司，并且可能能够为正确的求职者提供一些出色的建议和指导，帮助他们获得面试并获得聘用。
