每个州都有自己的法律，保护工人获得工作时间工资的权利。通常，您的雇主必须在指定的工资日支付您的费用，并且不能在支票上公布日期。但是，即使您的雇主确实将您的支票寄出日期，您也可以在收到支票的当天协商支票。
发薪日
大多数州都有法律要求您的雇主每月至少向您支付一次或两次。在许多情况下，发薪日在每个月的同一天下降，许多雇主使用当月的第15天和最后一天作为发薪日。但是，如果发薪日是在周末或联邦假期，您的州法律可能要求您的雇主在正常发薪日之前给您支付薪水。您可能需要等到支付日之后才能兑现支票，因为您的发薪日是在银行关闭的那一天。在这种情况下，您的雇主没有在发薪日之后的支票日期发布日期，但您无法在发薪日之前兑现支票。
获得资金
在许多州，包括加利福尼亚州和夏威夷州，您的雇主都无法将您的工资核算日期发布。此外，在加利福尼亚州，您的雇主必须向不收取支票兑现费的银行支票。加利福尼亚州法律规定，您的雇主必须在发薪日全额付款，部分付款是非法的。其他州也有类似的法律，但这些法律没有解决与银行持有有关的问题。如果您的雇主在州外帐户上写了工资核算，您的银行可能会在最多七个工作日内持有您的支票。因此，您的雇主没有在支票上张贴日期，但您无法在发薪日获得资金。
工资法
俄勒冈州等一些州的发薪日法则不那么严格。在俄勒冈州，如果您的雇主犯了错误并低估了您，如果扣缴金额不超过您工资的5％，那么您的雇主可以等到下一个发薪日，然后再支付您的剩余工资。此外，俄勒冈州法律规定，您的雇主必须至少每35天向您支付一次费用。因此，俄勒冈州等州的法律不允许对支票进行约会，但确实可以让您的雇主以其他方式延迟向您付款。
注意事项
如果您所在州的法律确实允许您的雇主发布日期薪水，或者如果您在发薪日之前收到薪水，您仍然可以尝试兑现。联邦和州银行法律不会阻止银行在支票上印刷的日期之前兑现支票。在某些情况下，如果银行员工在签署日期之前兑现支票，您可以起诉银行赔偿，但银行员工在过账支票时不会违反任何法律。
