灵活的福利计划或自助餐厅计划可以削减公司的福利开支并降低员工的税收。被称为税法第125条的计划授权给他们，他们让员工更贴近他们的实际需求来定制他们的福利。根据“福布斯”的Burton M. Goldfield的说法，尽管存在这些优势，但很多企业并不知道这种选择存在。然而，灵活的福利计划并不是一缕玫瑰花。由于美国国税局（IRS）对大部分第125条进行了监管，因此制定这些措施可能会产生一些额外的管理成本，尤其是在启动时。
对员工的好处
传统上，雇主为工人提供了一组预定义的福利。相比之下，自助餐厅计划允许工人从福利清单中进行选择，并使用税前美元进行保费和其他支付。这提高了员工的实得工资，因为用税前美元支付保费会消除这些收入的工资和所得税。公司可以扣除它为员工灵活福利计划支付的保费。
对雇主的好处
当员工向第125条食堂计划缴纳税前美元时，他们会减少应税收入，从而减少您支付工资税的金额。这也可以显着降低公司的工资水平，因为您可以避免支付给自助餐厅计划的社会保障和医疗保险税，以及失业保险和工人赔偿金。对于员工支付给计划的每1000美元，您可以为FICA节省至少76.50美元，并且额外的金额代表您在此金额上节省的工人补偿和失业保险。
潜在的好处
员工福利计划旨在吸引和留住人才。您在福利计划中为员工提供的更大灵活性，使您的公司对员工更具吸引力。此外，当员工可以直接将其用于他们所需的福利时，而不是采取一刀切的福利计划，可以更有效地花费福利金。例如，如果工人已根据配偶的计划获得健康保险，他或她可能会有机会将这些福利金用于不同的福利。
注意事项
美国国税局税法第125条要求雇主承担某些责任。您的公司必须创建一个名为“汇总计划说明”的书面计划，其中包含您提供的福利，年度限制和资格等详细信息。此外，公司需要详细记录何时支付福利。许多企业将其灵活福利计划外包给专门管理此类计划的公司;此外，保险公司可能会提供行政援助。一个重要的考虑因素是，必须建议员工将金额支付给灵活的支出计划，如依赖性护理和医疗支出，以“使用或丢失”为基础 - 也就是说，任何未在年底前支出的金额都将被没收。
