就业前背景调查对企业至关重要，因为它们可以减少潜在的工作场所问题和诉讼的可能性。有时，求职者对背景检查中可能出现的内容感到紧张 - 例如，刑事定罪，驾驶事件或纪律处分。求职者的最佳方法是在填写申请表时要直截了当，而不是回避。如果雇主询问过去的事件，请简要地，诚实和专业地讨论。
犯罪史
大多数雇主认为犯罪历史是就业前背景调查中最重要的部分。这种筛选过程有助于缩小身份，信息和财产被盗的威胁，以及工作场所暴力或虐待行为的可能性。县法院的犯罪记录 - 在申请人居住，工作或上学的任何县 - 主要是检查。背景报告包括提交日期，收费，处置和判刑日期。
教育和执照
特别是对于管理和专业职位，背景调查包括验证中学后学位。有时高中学位也得到确认。背景报告显示申请人的出勤日期，开课日期，学术课程和获得的学位，在某些情况下，还有平均成绩点（GPA）。此外，任何认证和专业许可证也将得到验证，报告列出了发布日期，续订和到期日期，状态以及任何纪律措施。
性罪犯登记处
只有在调查人员知道发生了违法行为的县并搜索这些记录时，犯罪记录搜索才会揭示性犯罪。否则，在注册的性犯罪者登记处进行搜查，例如美国司法部提供的Dru Sjodin National Sex Offender网站。不幸的是，这份名单仅限于已注册的性犯罪者。信息包括人的姓名，管辖区，城镇，县和邮政编码。
司机的历史
如果申请人驾驶车辆，即使是短期差事，作为工作要求的一部分，驾驶历史尤为重要。它有时也比任何其他背景检查更多地揭示了一个人的性格，例如在影响（DUI）指控，持有毒品，当前逮捕令以及未能出庭的情况下驾驶。驾驶员历史记录中的其他信息是确认申请人的出生日期，以及任何机票和事故的清单。
