人力资源审计评估人力资源部门的若干职能。审计不仅仅是查看人事档案，以确保它们完整并符合有关雇佣惯例的联邦和州法律。审计还要求您查看人力资源部门的总体职能，以确保人力资源支持公司的理念，使命和价值观。审计员工关系，安全和风险管理，薪酬和福利以及招聘和选拔等人力资源职能非常重要。
职员之间的关系
人力资源的员工关系领域通常负责解决员工的顾虑，设计和分析员工意见调查，协助人力资源领导监督绩效管理系统，以及代表公司处理涉及失业补偿和不公平就业实践的事项。对这些职能的审计包括审查员工满意度。员工满意度可以通过流动率，提交和解决的员工投诉数量，最近员工意见调查的行动计划状态以及绩效管理系统的有效性来衡量。
安全和风险管理
人力资源部门的安全和风险管理计划的目标是创建和维护安全的工作环境。然而，审核您的安全和风险管理功能不仅仅是评估您是否遵守联邦职业安全与健康管理局（OSHA）的规定。它包括评估员工参与维护安全的工作环境，衡量安全培训的有效性以减少工作场所伤害的数量，以及提供与工作场所暴力，心怀不满的员工行为和内乱有关的培训。
补偿和福利
审计薪酬和福利首先要分析您的薪酬实践 - 审核员工普查，以确保您的薪酬实践适合每个工作组，尽可能为您的地理区域和行业提供竞争，而且重要的是，您的薪酬实践必须平心而论。关于公平薪酬的立法 - 2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案 - 是雇主密切关注其薪酬做法的警钟。审核您的薪酬计划需要时间来完成;根据您的员工规模，这部分人力资源审计可能比内部分析更有效地外包。
招聘与选拔
您组织的招聘和选拔过程构成了公司声誉的一部分。审核您的人力资源就业职能涉及审核申请人的接收方式。如果您完全依赖申请人跟踪系统与个人联系很少，请衡量其有效性。审核应该揭示您的就业专家对组织结构，每个部门内的职位以及招聘和招聘候选人的公平就业实践的了解程度。
人力资源部门实践
除了审核人力资源部门的特定领域外，还要检查人力资源职能的整体情况以及与其他部门的关系。 “合规周”撰稿人人力资源顾问Jose'Tabuena指出：“除了公众监督之外，无效的人力资源计划可能会破坏组织通过阻碍其在劳动力市场中的竞争力，增加不合理的财务成本以及使组织处于不利地位来实现其使命的能力。由于不遵守或不当行为导致的诉讼或监管调查风险。“审核您的人力资源部门职能部门的内部效率，并作为您所在社区的组织大使。
