向您认为应得的商业伙伴或同事颁发奖项的机会本身就是一种荣誉。您扮演的角色对于活动的成功至关重要。请记住，演讲的重点是获奖者，而不是你。
收集信息和故事
收集有关收件人的信息
收集有关获奖者的具体信息，包括正确的发音或他或她的名字，奖励组织中的年限和角色。还收集了那些了解他或她的人的有关收件人的有趣故事，并评论为什么这个人是获奖的好选择。
收集有关奖项的信息
收集有关奖项的具体信息，例如它是如何形成的，选择标准，有多少其他奖项获得者以及奖项为何如此重要。
了解演示文稿
了解留出多少时间来颁发奖项。还要确切了解颁奖典礼的内容，例如证书，奖杯，金钱奖励或某种组合。还要了解房间的大小，站在哪里，放大等物流。
准备演讲大纲
准备开幕和闭幕
准备一份演讲大纲，其中包括一个引人注目的开场白和一个以颁奖典礼最终结束的结束。此外，制定明确的目的陈述，这不会成为演讲的一部分，但会在您将演讲结合在一起时引导您。
解释奖励
发表演讲，解释奖项及其重要性。说明奖项的标准以及选择获胜者的原因。演讲的每个部分的描述取决于分配的时间。奖项演示可能短至三分钟或长达十五分钟。如果时间允许且颁奖典礼有悠久而有趣的传统，请解释一下。
讲故事
讲述最能体现奖项本质的收件人故事，以及获胜者最适合接受奖励的原因。提供丰富的描述，说明为什么选中获胜者。
建立演讲
将演讲构建为一个渐强的结果，欢迎收件人到舞台并祝贺他或她获得奖项。
练习演讲
练习大声讲话，以确保听起来很自然。当大声说出时，并非所有的文字都能很好地表达出来。当大声说出时，改变任何听起来不正确的单词。
提示
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充分利用暂停的重点，并在演讲期间必要时鼓掌。
通过将其讲成数字录音机并重播以确保其流畅来练习您的演讲。
为了建立悬念，在演讲结束前不要提及获奖者的名字。
警告
请记住，演讲的重点是获奖者，而不是你。幽默有助于保持语音和电流，但要确保它不会变色，冒犯或容易被误解。避免陈词滥调，如“没有进一步的烦恼”或“这个人不需要介绍”。不要过度赞美，以免听起来不真诚。
