分析和设计组织中的培训可以是一个充实且有利可图的就业机会。培训分析师职位可以是多样化的，允许分析师设计程序，实施和交付它们，并衡量它们在组织内的有效性。在担任培训分析师之后，个人可能能够确保在组织中担任培训经理的管理职位。
要求
培训分析师执行诸如为公司研究和开发培训计划等功能。分析师通常会开发课程，评估培训交付和衡量结果。他们还可能会建议更改当前的计划或未来的计划。培训分析师通常负责准备课堂课程，讲座，演示和演示，她还可能负责开发在线和/或移动培训计划。可能需要一些培训分析师来监督或指导组织中其他员工的工作。他们通常向培训经理或部门负责人报告。
薪酬和福利
据Salary.com称，2010年，美国培训分析师的平均年薪约为65,000美元。平均而言，只有不到3％的培训分析师有资格获得奖金;但是那些每年收入约2,500美元的人。平均而言，培训分析师获得的福利包括医疗保健，残疾，养老金，休假和病假等带薪休假以及401K退休计划。
资格
培训分析师通常应该能够培训公司人员进行内部操作，他们必须了解特定的组织系统。培训分析师应该能够分析当前和未来的培训策略，并且应该能够在组织中实施新的和创新的培训策略。在线学习以及移动培训系统可能需要管理系统的一些知识。培训分析师应该具有出色的解决问题，沟通和组织能力。他们应该能够独立工作并与组织中各级员工进行沟通。可能需要有效的驾驶执照。一些政府组织可能要求培训分析师为美国公民。
教育
培训分析师职位通常需要超出高中水平的教育。一些组织将接受相关领域的副学士学位。有些组织至少需要相关领域的学士学位，如公共管理，工商管理，组织管理和工业心理学和管理。有些公司会接受教育和相关工作经验的结合。
外表
雇用培训分析师的组织包括政府机构，如联邦政府，美国陆军和美国海军。医生管理服务以及金融服务组织，如花旗集团，Dun和Bradstreet，也聘请了培训分析师。
