寻找并保持稳定的工作对于员工的财务未来至关重要。工作的不确定性使得借钱和计划未来变得困难。员工保留政策旨在通过为企业在特定时间段或重大转变期间必须保留的员工数量设定限制来帮助员工和企业。
定义
地方政府，如城市和县，制定并实施员工保留政策。这种地方级别的管辖权为每个社区提供了自己的方式来为不同类型的企业设定保留标准。员工保留政策规定公司员工在过渡期间必须保留工作的百分比，例如所有权转移。他们有时还会指定新所有者必须将现有员工保留在工资单上多长时间。
目的
员工保留政策的主要目的是为工人及其家人提供更大的稳定性。在拥有高所有权变更或合同工的领域工作的工人，如杂货店和地方政府，都知道，在员工保留政策的保护下，他们不会突然失去工作，因为政府更换承包商或当新的所有者购买业务时。如果发生这种变化，工人将有更多的时间找到一份新工作，然后雇主可以合法地更换它们。
类型
员工保留策略可以是仅保护员工或更全面策略的独立策略。独立政策适用于特定工作和当地政府管辖范围内的工人。较大的劳动政策，如生活工资法和劳工标准政策，可能包括员工保留政策以及涵盖特殊雇员权利的其他规定，如终止通知和特定工作的最低工资法。
效果
除了保护工作可能处于危险中的工人外，员工保留计划还会对企业和当地经济产生额外影响。工人可能更愿意接受传统上不稳定的工作，因为他们知道他们的职位在短期内是安全的。与此同时，雇主将节省解雇，招聘和培训替代工人所需的资金。但是，由于受到限制，企业家可能不愿意在拥有员工保留政策的社区开展业务。
注意事项
高员工流动率为企业带来了大量资金。更换工人的费用包括解雇福利，例如遣散费，管理离职面谈，用于公开职位的广告花费以及筛选和面试申请人的费用，更不用说新员工用一名员工替换一名员工时的生产力损失更好的经验。即使在没有员工保留政策的社区，企业也可能制定内部政策，寻求从现有员工内部或重新培训，而不是让员工流动成本降低到底线。
