面试过程通常包括至少两组不同的面试。每次与公司代表会面时，您都应该有专业的态度和态度。但了解第一次和第二次访谈之间的差异可以帮助您做好准备。通过了解期望并准备回答公司的问题，您可以提高获得工作的机会。
目的
第一次面试通常被称为“筛选面试”，而第二次面试被称为“招聘面试”，根据Irene Marshall的说法，为The Ladders网站撰稿。筛选面试用于通过询问有关您的经历和背景的具体问题来检查简历中信息的准确性。您也可能还需要在筛选面试中进行个性和能力倾向测试。第二次面试，即招聘面试，是针对具体职位以及您的技能是否符合公司的需求。
处理
第一次面试通常由人力资源专业人员通过电话或亲自完成。面试官使用的表格包含公司在筛选过程中需要回答的基本问题。第二次面试是由与您面试的部门关系密切的人员完成的。部门经理，任何团队或项目负责人和部门副总裁都可以参与第二次面试。可能还有一个小组面试，由来自该部门的员工组成。
内容
第一次面试可能需要填写公司申请并与人力资源专业人员一起完成工作描述。有关该职位的任何重要细节，例如搬迁需要或延长城外培训期，都包括在内。您可能会受到基本公司福利，休假政策和退休计划结构的破坏。第二次面试涉及更具体的信息，如薪酬，工作时间，您报告的经理以及您可能获得的职业道路。
职业焦点
第一次面试更关注你现在的位置，并确认你过去的经历。在第二次面试时，您应该准备好讨论您未来的职业规划以及您认为公司将从您的计划中受益的方式。如果您希望获得与该职位相关的任何未来培训或认证，那么他们将在第二次面试时进行讨论。
