工会或工会公司是雇用属于工会的雇员的企业，代表雇员的合法组织，并至少部分地管理招聘流程。根据他们所在的行业，有不同类型的工会，与工会合作的公司有几个共同的品质，使他们与不使用工会的企业区别开来。
规则和指南
工会负责在他们所属的行业中制定许多不同的规则。其中一些规则适用于员工及其必须接受的培训，但许多规则也适用于雇用工会工人的公司。这些公司必须提供促进工人安全和健康的工作场所。当然，好的公司无论如何都会努力实现这些目标，州或联邦政府也有自己的安全规则。但工会通常会增加额外的指导方针，以确保工人不会受到虐待或处于危险之中。
赔偿金
平均而言，工会工人的薪酬高于不属于工会的员工。这意味着工会公司必须支付更多的赔偿金。许多公司通过向员工提供较少的福利来平衡这一点，但只有一点点;大多数工会还要求公司提供某些福利，例如健康保险。这是工会在员工中流行的一个原因，也是公司和工会之间谈判的关键点。
价钱
一般而言，与工会合作的公司具有较高的工资成本，无论是来自额外补偿还是仅仅是谈判和会议工会指导方针的成本。但公司希望为股东和业务扩张赚取利润，因此工会公司通常会采用策略来抵消这些额外成本。他们经常提高服务或产品的价格，或削减各部门的成本。这可以为消费者带来更高的价格，但它也有助于促进公司的创新和效率。
表示
与工会合作的公司也有详细的代理政策。工会利用其代表谈判提高工资或其他变化。参与工会化行业的公司也为自己制定了代表性计划。州和联邦法律通常会概述这种代理过程，因此双方可以在没有偏见或混淆的情况下进行谈判。没有工会的公司也可以有代理政策，但很少严格维护。
