企业有大量的费用，其中最大的一项是劳动力。公司通常采用各种策略将劳动力开支降至最低。即便如此，有几个因素决定了企业最终向员工支付的费用。其中大部分远远超出了个人业务，并且是更大的经济网络的一部分。
工人可用性
当缺乏具备完成雇主所需任务所需的技能，才能，经验和教育的工人时，少数可用的工人可以要求更高的工资。相反，随着可用工人数量的增加，雇主可以开始提供更低的工资。这遵循供需基本规则，假设需求保持不变。
地点
雇主必须提供适应当前生活费用的工资。因此，在生活费用较高的地区，工资通常高于生活费用低的地方。在美国，这通常意味着西南地区的工资水平较低，因为劳工统计局“职业展望手册”显示各行业的数据。城市地区的生活成本通常高于农村地区。
任务难度
当他们必须完成的任务更复杂或更困难时，工人通常会获得更高的补偿。例如，进行脑部手术比输入手稿要困难得多。任务难度与高等教育之间往往存在相关性，博士学位通常会获得最高工资。
效率
商业效率意味着工作所需的时间或资源更少，而且大多数情况下劳动力成本都会降低。许多因素可以提高公司效率，从而降低劳动力成本。例如，如果员工经常不得不修理他们使用的机器，则完成任务需要更长的时间。雇主随后必须支付更多费用才能完成同样的工作。建筑布局，调度问题，工人之间的冲突和糟糕的管理规划是低效率来源的另一个例子。
工会
工会的存在通常意味着如果雇主使用工会雇员，工资会更高，因为工会为其成员设定了最低工资。工会可以通过控制成员数量来提高利率 - 也就是说，他们可能会操纵供需。
立法
“公平劳动标准法”是一项联邦法规，规定雇主如何补偿雇员。除了设定一般的最低工资率外，FLSA还规定了补偿时间的构成。除了FLSA之外，雇主还受到州工资法规的约束。雇主不能向劳动者支付低于这些法律规定的金额。
雇主哲学
一些雇主对劳动力的重视程度高于其他雇主。管理层将员工视为企业生命线的公司往往提供高薪酬，部分是为了提高工作满意度并认识到这在保留工作中的作用，因为随着时间的推移保持员工通常比招聘更便宜并始终如一地培训新员工。在其他公司中，特别是当任务的性质不需要高技能和工人供应高时，工人被认为是重要的，但也是一次性的或可互换的。这些公司不提供具有竞争力的费率。
