法律要求雇主从雇员工资中扣除医疗保险税。只有在适用例外的情况下，例如，如果她在同时也是学生的大学工作，员工才可以免除扣缴。与联邦所得税不同，联邦所得税取决于员工申请状态和津贴等不同因素，而医疗保险税则基于工资的固定百分比。此外，与具有年度工资限额的社会保障税不同，Medicare没有。要确定员工应支付的Medicare税额，您必须先确定工资。
确定员工是否有自愿的税前扣除额。这些是雇主提供的扣除和员工接受的。税前扣除额是符合IRS第125条规定的要求，例如传统的401k计划，第125节医疗或牙科计划或灵活的支出帐户。
从员工扣除前的总收入中扣除适用的税前扣除额 - 以获得Medicare工资。这一过程为员工提供减税优惠，因为它减少了受Medicare税影响的工资。如果员工没有税前扣除额，那么她的全部工资总额也是她的医疗保险工资。
以员工医疗保险工资的1.45％计算医疗保险税，以达到扣缴的税额。值得注意的是，雇主支付相同比例的Medicare税。
提示
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在W-2表格的第5栏中报告员工的年度Medicare工资。
