如何创建员工手册

如何创建员工手册。员工手册为员工创造了一致，公平的环境。此外，编写良好，法律上正确的程序可以在许多情况下保护雇主免于承担法律责任。他们还提供了一份就业实践大纲，供公司在成长过程中遵循。建议各种规模的公司编写员工手册。

创建有效的员工手册

写下您当前的员工政策。在将它们写在纸上之后，请求各级主管提供意见。

询问员工意见。可能存在您不了解的员工之间制定的政策。部门之间制定的一些政策可能有用，应加入书面手册。

招募相应的专业团队来创建您的员工手册。大公司可能拥有内部必要的书面和法律资源。小公司可以聘请作家，并由公司的律师或专门从事工作场所法律的律师检查他们的手册。

包括有关骚扰（所有形式），吸毒和酗酒，吸烟和安全的部分，以及有关公司财产使用的部分。

确保员工有机会注册投诉或报告滥用或欺诈行为。

解决着装，纪律和出勤的标准。

列举适用于所有人的一般政策，例如公司假期。

提及公司利益，但不要多余。该手册应该为员工提供福利计划的概述，并将其引用到其他资源以获取具体信息。

根据律师的指示添加法律部分。根据公司的规模，您可能需要包括平等的就业信息以及其他法律规定的政策。不一定要包含这些页面的公司可能希望这样做以排除在增长突然发生后立即更新手册。

验证您的员工是否已阅读该信息。定期与员工召开会议，解释新政策并重申旧政策。

要求员工从手册中提交撕掉页面，指明他们已阅读，理解并遵守公司的政策。

使员工手册成为每个员工招聘方案的一部分。应该在员工开始工作之前阅读。

员工手册被视为法律文件。整本书应由专门从事工作场所法律的法律专业人士审查。个人就业的具体问题应在公司与特定员工之间的雇佣合同中解决。