如果您刚收到工作机会，您可能会对开始新工作的前景感到兴奋。但是，如果您刚刚收到临时工作机会，也称为有条件工作机会，那么开始庆祝可能为时尚早。顾名思义，这些工作机会取决于满足某些标准。在某些情况下，工作机会的紧急情况仅仅是手续，但有时候它们可能会给工作带来真正的挑战。
典型的意外情况
许多雇主经常向他们想雇用的候选人提供临时工作机会，但尚未进行犯罪背景或参考检查或订购药物测试。这些工作机会取决于传统的就业前检查顺利进行。除非您对您的申请或简历撒谎，或有理由认为您不会通过药检，否则这些意外情况可视为程序性手续。
其他意外情况
有些工作可能要求考生身体健康，因此雇主可以根据通过体检的考生发放工作机会。在这些情况下，雇主必须在提供工作机会之前完成所有其他非医疗招聘程序。其他工作可能要求候选人在特定地点工作，因此要约可能取决于重新安置。如果工作要求您驾驶公司车辆，您可能需要通过机动车部门检查，以确保您的驾驶记录没有任何负面标记。在某些情况下，简单的信用评分可能会使您失去工作资格。
人员配备紧急情况
在某些情况下，您的工作机会可能与第三方批准相关。例如，如果您通过咨询或人事代理机构找到工作，这可能适用。该机构可能会批准您的应用程序与其中一个客户的特定工作，但客户可能需要批准您的应用程序，然后才能开始使用它们。如果您获得客户的批准，该机构将根据任何其他应急条款雇用您。
适当的回应
当您收到临时工作录取通知书时，请确认录取通知并感谢雇主。与雇主一起审查要约条款，以确保您完全理解它们。根据意外情况，您可能需要或不必采取任何进一步行动。例如，您可能只需要等到雇主进行适当的检查。另一方面，您可能需要提供血液或尿液样本，进行药物测试或签署文件，说明您将在特定时间内遵守意外事件，例如在搬迁时。
