人力资源是一门涉及与员工关系以及公司如何处理这些问题的学科。该学科可以涉及员工培训，福利待遇，工作场所的多样性以及许多其他方面。一些公司有一个特定的人力资源部门，而其他公司则将其中许多任务外包给外部顾问。
优点
员工福利是人力资源最重要的组成部分之一。公司依靠人力资源专业人员来为员工提供福利待遇。例如，人力资源部门可能负责管理员工的健康保险计划。该部门还可以负责处理401k等退休账户。员工对这些福利包的任何问题通常都是针对人力资源部门的。人力资源部门通常与上级管理层合作，就福利包做出决策。
补偿政策
人力资源部门通常也处理公司的补偿政策。人力资源可以帮助决定公司应该为特定职位支付多少钱。在制定薪酬方案时，人力资源部门还与业务主人密切合作。在许多公司中，人力资源部门将努力在薪酬水平方面制定层级结构。他们可能会定期进行员工审核，以确定员工何时达到一定水平。
招聘
人力资源部门也将参与雇用新员工。当需要填补职位时，公司将指望人力资源部门为合格的申请人提供工作。在许多情况下，人力资源经理将与合格的申请人进行面谈。根据业务类型，业主或其他经理可能对招聘有最终决定权，但人力资源经理可以通过缩小申请人来节省时间。人力资源部门将负责在职位委员会上发布职位广告，并可能与招聘人员合作填补职位空缺。
风险管理
一些人力资源部门帮助他们的公司进行风险管理。这是一门涉及帮助公司识别潜在风险领域然后减轻风险的学科。例如，人力资源专业人员可以在整个设施内进行安全检查。他们还可能制定员工手册和规则，以帮助降低员工的风险。一些人力资源专业人员也参与争议解决，以帮助减少员工之间的问
