就业法是联邦和州法律，规定了雇主必须对待员工的方式。它们是保护员工免受劳动力滥用的一种方式，不遵守这些法律的雇主可能会受到严厉的处罚和高额费用。这些法律包括两项衡量标准或保护标准：健康和安全标准以及补偿标准。
OSHA
职业安全与健康管理局（OSHA）是负责在工作环境中执行安全和健康法规的政府组织。虽然OSHA有许多法规要求执行，但最广泛的法规是就业法规的一部分，被称为1970年颁布的职业安全与健康法案（OSH）。该法案为员工在其工作环境中制定了安全和健康标准。必须由雇主提供给他们。它适用于50个州的雇员和雇主以及所有工作行业，如制造业，建筑业，农业和法律。具体标准通常取决于行业类型，但任何行业的三个主要常见类别是获取医疗和暴露记录，个人防护设备和危险通信。
劳动者报酬
工人赔偿是由工人赔偿计划办公室（OWCP）管理的一种失业救济金。 OWCP为工人赔偿计划提供标准和规定。该福利计划的主要目标是要求雇主在发生工伤事故导致他们有医疗费用或在一段时间内丧失赚取收入的能力时为雇员支付报酬和医疗保健。 。如果事故导致员工死亡，还要求为家庭成员提供金钱福利。雇主可以通过各种方法达到这些标准，最常见的方法是购买责任保险，以便在发生此类事件时支付这些费用。
员工权利
OSHA标准下的员工权利是在OSH法案要求的任何标准未得到满足且员工未在适当的安全和健康条件下工作的情况下直接向OSHA提出投诉。此外，当员工提出投诉时，他们的身份将被雇主保密。如果员工愿意，员工也有权参加OSHA工作场所检查。在工人赔偿法的情况下，对工作中发生的事故要求工作赔偿的雇员受到保护，不受雇主的歧视。但是，如果员工的欺诈行为得到证实，“工人赔偿法”不允许他享有任何权利。如果提出索赔，双方都有权质疑索赔，OWCP将决定雇主是否需要向其雇员提供赔偿。
