人寿保险费可以为S公司免税 - 有时候。 如果S公司本身 不是 受益人，保险费可以扣除。 如果是S公司 是 受益人，保费不可扣除。 S公司有时也必须将人寿保险费报告为支付给员工的应税工资。
免赔额人寿保险费
只要 员工是受益者，S公司可以扣除人寿保险费。如果员工去世，S公司将无法从人寿保险计划中获得任何形式的赔偿或支付。这些人寿保险费被视为代表员工支付的福利，因此可以作为员工福利扣除。在表格1120-S的第18行扣除这些人寿保险费以及其他员工福利保险费，例如健康保险和牙科保险。
不可扣除的人寿保险费 有些S公司代表员工购买人寿保险费 S公司本身就是受益人。这些被称为公司拥有的人寿保险，简称为COLI。虽然如果S公司失去关键人员或董事，这些保险单可以使S公司受益匪浅，但每月保费的成本是不可扣除的。从好的方面来说，S公司不会对其获得的任何人寿保险收益和付款征税。
人寿保险费作为应税工资 大多数情况下，代表S公司员工支付的任何人寿保险费均不向员工征税。与健康保险福利一样，S公司可以将其排除在员工W-2的工资部分之外。有几个 值得注意的例外 遵守这条规则。
- 要被排除在工资之外，S公司必须向a。提供人寿保险 一群员工 而不仅仅是一些关键人员。如果计划有利 关键员工， S公司必须列出作为工资支付的保费。
- 如果S公司提供 价值超过50,000美元的保险 对于单个员工，企业必须报告超过50,000美元的保险金作为员工W-2的工资。
