如果您已经为您的雇主工作了几年并且在没有额外工资的情况下承担额外责任，您可以要求增加工资。加州大学戴维斯校区人力资源网站写道，工资增加实际上可能会使你的工资高于晋升所带来的增长。加薪促销与薪资增加不同。股权增加用于使您的薪酬达到与雇主公司内外类似职位竞争的水平，而促销增加只会使您的年薪增加特定百分比。
你需要的物品
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原始和当前的职位描述
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类似职位的薪金数据
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您的成就文件
如果您有其他责任，请访问贵公司的人力资源部门，并向经理索取原始职位描述和新职位描述的副本。
写信或电子邮件给您的直接主管，要求举行薪资平等会议。说明您很乐意承担您所承担的额外责任，然后概述您的会议原因：专业发展目标的讨论，工作目标以及您可以帮助公司的方式。允许您的主管设置会议的日期和时间。
在与主管的会谈中断然说话。在讨论您当前的薪酬率和您的薪资增加要求时，请记住您最近的研究。请记住，如果您离开，您的雇主必须雇用并培训您的替代人员，这可能比您要求的股权增加花费更多。
记录您过去的工作表现。这包括过去和现在的职位描述和可追溯到一年的绩效评估。
建立薪资增加限额。而不是要求普遍增加，有一个数字准备用作谈判的起点。从你认为可能会收到的数字开始两倍。这为您和您的雇主提供了协商空间。此外，给你的雇主一个决定的时间限制。
警告
不要让恐惧或负面的自我价值影响你与主管会面的语气。
