雇用和留住有能力的员工是当今商业领域管理者面临的最具挑战性的任务之一。在工作中实施试用期是雇主可以采取的一门课程，以确保他们雇用了合适的员工。但是，工作期间的试用期有利有弊。
评估
试用期的最重要和最根本的好处是雇主在没有重大风险的情况下评估员工绩效的能力。
终止
与试用期相关的另一个积极方面是雇主能够在评估期内不会产生影响而终止雇员。
辞职
另一方面，工作试用期的一个缺点是员工可以随意辞职，让雇主有意外的空缺。
经济利益
试用期具有经济利益：雇主无需在考试期结束前对雇员进行重大的财务投资（例如福利）。
经济利弊
试用期确实要求雇主至少进行一些可以浪费的金融投资，如果雇员选择随意离开该职位。
