求职者在申请新公司工作时，应提供可验证，真实，准确的信息。事实上，大多数就业申请要求申请人在申请表上签字，以表明申请书中包含的信息确实真实。通常在选择过程的最后阶段，未来的雇主会验证候选人提供的信息。招聘决定可能取决于候选人是否在申请或简历上真实地说出了真相。
就业日期
未来雇主打电话给候选人前雇主的最常见原因之一是核实雇佣日期。他们这样做是为了确保候选人提供的信息真实准确。要求核实就业日期至关重要 - 并且不仅仅是为了验证候选人提供了真实的信息。根据候选人在该领域工作的时间长短，验证候选人的就业日期还可以阐明候选人的技能水平和专业知识。
薪资验证
在招聘和甄选过程中，可能会要求申请人向未来的雇主提供他们的工资历史。警告求职者在披露此信息时应当如实，因为可以通过简单的电话进行验证。当未来的雇主联系候选人的前雇主时，她通常会有一笔她想要核实的金额。因此，候选人的前雇主将核实薪资信息是否真实。
重新申请资格
许多未来的雇主会向候选人的前雇主询问有关重新雇佣资格的情况。询问公司是否会重新雇用前雇员的目的是让未来的雇主确定候选人是否能够以良好的条件离开以前的工作。虽然公司可能不会透露员工被解雇的原因或员工辞职的原因，但公司更有可能披露前雇员是否有资格获得重新雇佣。
性能
鉴于招聘人员，招聘经理和人力资源从业者之间存在网络，未来的雇主可能会在向候选人提出要约之前发现他们想要的任何信息。然而，许多雇主严格禁止提供有关前雇员表现的信息，因为担心他们可能会被起诉诽谤。另一方面，德克萨斯州是一个向雇主提供豁免权的州，这些雇主向未来的雇主提供真实的信息，这些雇主打电话给他们将要雇用的候选人。在德克萨斯州，雇主可以披露任何关于前雇员的真实情况 - 包括雇员被解雇的原因。
参考目的
考生提供专业的参考资料，可以保证他们的专业能力，而不是跳过障碍，以便从候选人的前任主管那里获得对员工绩效的非正式验证。
