加拿大正面临着某些专业行业日益严重的劳动力短缺问题，预计将持续到2016年。尽管加拿大与美国接近，但需求领域 - 例如医生和工程师 - 并没有大量向北移动。许多企业家正在寻找通过开设职业介绍所来满足这种需求的方法。您仍然需要研究特定的需求领域;确定并遵守省的规定;确定如何利用劳动力供应;并与正在寻找临时或永久雇员的公司或个人建立关系。
有劳动力需求的研究领域。需求最大的行业包括医药，计算机编程和许多与石油和石油开采相关的技能。与人力资源经理交谈以确定具体需求，以及他们是否愿意雇用临时或永久雇员。找出这些经理愿意支付的薪水。记录人力资源经理的姓名，劳工需求和联系信息。要找到人力资源经理，请致电目标行业的公司，或尝试通过人力资源组织（如加拿大人力资源协会理事会）获取联系。
研究并完成监管要求，为您开展业务的省份开设职业介绍所。每个省都有自己的要求。例如，艾伯塔省要求就业机构必须获得阿尔伯塔省服务部门的许可才能在省内开展业务，即使该公司不在那里 - 但为那里的公司提供劳动力。法规规定，费用只能向雇主收取，而不是向雇员收取。查看加拿大商业网站了解所有监管要求。
为您的客户寻找劳动人才。就业机构使用不同的工具和策略，包括寻找和注册人才的网站和招聘代理。您的策略将取决于劳动力供应的短缺程度;所需的教育水平;以及该行业将支付的工资。英语和法语的语言能力也是加拿大雇主高度追求的技能。薪水越高，您可以为您的客户公司提供劳动力的工作量就越高。
致电您的人力资源联系人。一旦您开始与您的代理机构签约，并且您已经筛选了他们的资格，请返回您的人力资源经理联系人列表并再次联系。总是询问人力资源经理是否有其他经理可能需要熟练的员工。转介可以为您的业务提供新的需求。
提示
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您企业的长期生存和成功取决于让您的客户和人力资源经理满意您正在寻找他们的需求。
警告
求职者的筛选过程至关重要。人力资源经理将优先考虑提供符合公司标准的潜在客户的职业介绍所。
