晚上或周末工作的薪酬差异是一种为员工提供灵活性额外补偿的方式。从事轮班工作的员工，特别是在医疗保健，工厂工作或技术服务方面，可以获得薪酬差额，将基本工资设定为高于在更标准的工作周内完成相同工作的其他员工的工资。基本工资或薪水仍占大多数员工薪酬的大部分，但差别薪酬可以在总薪酬方案中增加很大比例。
常见的移位差分作业
并非所有行业都报告他们支付的差价差异，但劳工统计局保留了高级别的记录。补偿最高的是生产，运输和物资运输部门，他们在班次差异中平均获得40％的额外工资。接下来是服务行业的30％，然后是护理，自然资源，建筑和维护等管理和专业，占20％。销售和办公室工作人员的平均值最低，为10％。
计算
轮班差额工资是在周末或晚上和晚上工作时间的正常工资之上计算的。例如，如果一名每小时10美元的员工在周三至周日工作;他在星期三，星期四和星期五工作的24小时工资按正常基准计算，总计240美元。如果他获得20％的周末差价，他周六和周日工作的16小时计算为每小时12美元，或192美元。他的每周工资总额为432美元。
对雇主的影响
如果一家公司支付班次差价，周末工作对公司来说比平日工作更昂贵。公司应该仔细检查其客户的需求，以确保从周末开放获得的利润证明增加的成本。同样，在计算正常工资和转移差别工资之间的差异时，公司必须遵守严格的劳动法。如果差额大于50％，则可能被视为加班，如果员工在周末加班，则可能需要支付差额。
对员工的影响
如果一家公司在其职业文献中宣传一个转变差异，那可能表明公司需要员工周末工作。然而，与征税的奖金不同，可能会以较高的税率纳税并且支付频率较低，转移差别薪酬会对您的薪水产生直接影响，可能就像收到即时加薪一样。
