免税医疗保险税是工资税的一部分，用于为联邦组织提供资金，使工人在达到某个年龄时可以获得医疗保险福利。在扣除这些工资税金额时，雇主有法律责任正确提交这些税额。
事实
免税医疗保险税是从员工的总工资中扣除的工资税。它是社会保障税制的一部分。 Medicare税和社会保障税都构成了对社会保障计划的贡献。这些工资税由“联邦保险缴费法”管辖。预扣金额由美国国税局确定。 Medicare税没有工资基数限制。这种预扣税是联邦要求。
鉴定
可以通过名称FICA，Medicare税在员工的工资单上识别保留的Medicare税。在雇主方面，金额将在资产负债表上作为信用证，涉及工资税负债下的当前负债。这是一种流动负债，因为雇主暂时持有不属于他的资金。该条目的借方可在损益表中的费用下找到。
优点
Medicare预扣税可以帮助员工在需要时或在达到指定年龄时为他们提供财务准备，这些年龄在65岁时设定为65岁。因为Medicare税是从员工的薪水中扣除的，所以个人可以获得Medicare资格好处。雇主通过遵守联邦政府规定的法律要求而受益，从而避免了处罚和利益。雇主还可以通过维持有效的工资记录来获益，这有助于及时做出贡献。
匹配税
Medicare税被视为匹配税。从雇员的支票中扣除的金额由雇主匹配。这增加了个人从Medicare福利中收取的金额。同样重要的是要注意，在正确提交这些工资税之前，雇主是IRS的收款机构。雇主处于信托信托关系中。
大体时间
与任何工资税一样，国家税务局规定必须遵守严格的时限。在处理工资单时，雇主将立即确定其匹配金额。工资日期将决定何时需要向IRS提交工资税。 E中列出了这一点。如果不遵守这些时间范围，可能会产生惩罚，利益或可能的审计形式的惩罚性赔偿。
