许多公司认识到需要与员工沟通的方式。一种方法是编制员工手册。为了有效运作并为员工提供他们需要了解的信息，员工手册需要进行研究和规划。员工手册中最重要的组成部分是内容和一致性。内容应与员工的期望和“如何”信息相关。手册的一致性有助于防止可能的诉讼。
详细资料
员工手册为所有员工提供有关政策和程序的信息。手册通常分为几个部分，包含新员工入职，休息和午餐，吸烟，使用电子设备，补偿，福利，表格，政策和程序的例子以及如何完成费用等方面的信息。报告。
参考和资源
员工手册可以作为员工可能遇到的问题的参考和资源。使用员工手册可确保所有员工都收到完全相同的信息。精心起草的员工手册将以书面形式记录公司对员工的期望以及员工可以期待的回报。可能还有表格示例，如何使用时间卡，如何登录计算机，有火警时该怎么做等等。
法律问题
员工手册的分发是保护公司免受可能的法律问题的一种方式。如果为每个人明确定义了所有期望，政策和程序，那么诉讼的原因可能会更少。该手册应以清晰的语言书写，所有员工都能理解，并且所有内容都得到公平一致的管理。
