大多数受雇的人都会为他们所从事的工作获得某种形式的补偿。有些工人赚取小时工资，而其他工人则获得商定的工资，这与他们工作的确切工作时间无关。其中一些受薪雇员被视为豁免，这意味着他们的职责和薪酬与其他类型的受薪雇员不同。
公平劳工
“公平劳工标准法”是一项联邦法规，涉及与劳动相关的重要问题，如童工法，最低工资和加班费。所有公司，除了那些受其行业法律管辖的公司，如铁路工人，都受到此行为的影响，并且在法律上要求其遵守其规定。关于加班费，该法将所有受薪工人分类为豁免或非豁免雇员。
豁免
如果员工被归类为豁免，这意味着他的工作不符合加班费的资格。因此，豁免职业的个人无法获得每周超过40小时工作时间的补偿，这是联邦政府规定的加班工资到期之前全职工作的最长工作周。大多数政府工作都说明他们是否可以免税，但是其他工作可能没有，所以你可能需要在开始工作之前询问。
类型
有三种类型的豁免雇员：行政人员，行政人员和专业人员。大多数教授，律师和医生都被认为是专业人士，因为他们所做的专业和高技能工作。同样，这些专业人士很少遵循传统的9至5时间表，因为他们的职业生涯往往需要额外的时间和承诺。对于大多数专业，免税的员工来说，高于平均水平的薪水反映了他们职业生涯的需求。
职责测试
豁免员工是根据“职责测试”确定的。该测试评估受薪雇员职业所需的工作类型。对于被归类为豁免的高级管理人员，其工作职责必须包括其公司的管理，至少两名其他员工的管理以及雇用和解雇员工的能力。每个豁免类型都有不同的“职责测试”，必须满足才能被视为豁免受薪雇员。
