员工支付的“直接存款”方法允许员工将其工资直接存入他的银行账户，而不是接受纸质支票。这样可以节省员工到银行的行程，并且可以为雇主节省资金，因为直接存款有时比纸质付款便宜。但是，使用直接存款时必须遵循某些法律，并且因州而异。
强制性直接存款
联邦法律规定，员工必须能够选择存入支票的地点。雇主不能要求员工直接存入特定的金融机构。
根据州，雇主可能要求雇员接受直接存款。在德克萨斯州，如果员工有银行账户，雇主可以要求直接存款，只要他们提前60天通知。但是，没有银行账户的员工不需要获得银行账户。在马萨诸塞州，拥有银行账户的员工可以被要求接受直接存款工资支付作为就业条件。
费用
根据劳工部的说法，工资必须“免费且清晰”，这意味着雇主不能根据付款方式向雇员收取费用。但是，有些雇主提供这两种付款方式，其中一种是附属费用。在这方面，他们遵守法律，同时仍在收回加工成本。
薪水单
在许多州，雇主必须提供工资单，即使工资是直接存入的。九个州没有这个要求。这些州是阿拉巴马州，密西西比州，阿肯色州，俄亥俄州，佛罗里达州，南达科他州，佐治亚州，田纳西州和路易斯安那州。
