学校院长在引领学校走向成功方面发挥着重要作用。如果这个人没有清楚了解学校应该去哪里，那么该机构可能会受到影响。如果您正在面试潜在院长职位的候选人，或者只是想通过与该管理员交谈来更好地了解学校，那么提出正确的问题至关重要。
你如何定义学生的成功？
因为院长在创建一所促进学生成功的学校方面发挥了重要作用，所以重要的是要了解这个人对成功学生的感受。对于一些人来说，衡量成功的标准可能是标准化的测试表现，而对于其他人来说，这可能是晚年的成功。通过询问院长的成功观，你可以确保他的观点与你的观点保持一致。
你如何应对困难的学生？
无论你的学生身体有多好，一些学生总会出现问题。通过有效地处理这些困难的学生，院长不仅可以鼓励他们修补自己的方式，还可以防止他人追随他们破坏规则的脚步。因为院长通常是纪律的最后一个声音，所以重要的是他有一个明确的方法来处理这些困难的学生。
你如何确保没有留下学生？
无论能力如何，所有学生都应该能够取得成功。院长的一部分工作是制定计划，以处理在学业上挣扎的学生，这样他们也能看到成功。允许这种重负荷完全放在教职员肩上的院长可能会发现有些学生会得到帮助而有些则没有。为确保所有学生获得最大的教育机会，院长应制定全校计划，以应对挣扎困难的学生。
你如何让自己对员工感到高兴？
虽然有些院长用铁拳统治，但大多数人认为与员工保持亲切关系更为有效。致力于创造友情的院长通常能够创造更好的整体学校环境，学校社区的所有成员共同努力培养成功的学生。对于建立这种积极关系的院长，他们必须有一个攻击计划。
为什么你比其他人更好？
特别是在聘请新院长时，重要的是要知道为什么一个候选人比其他人好。虽然有些人不喜欢自我推销，但那些真正比其他人更好的人可能会愿意陈述他们所拥有的他人所缺乏的东西。
