就业安置是帮助失业人员找工作的专业或机构。就业安置机构还通过向雇主提供合格工作人员或可用职位，为雇主提供服务。对于希望根据以前的工作经验和技能找到合适工作的人来说，就业安置机构是开放的。
工作安置定义
就业安置机构是基于服务的业务，提供两种主要类型的服务。一个是针对求职者，另一个是针对雇用新员工的雇主。就业安置机构在招聘过程中扮演中间人的角色，通过采访员工寻找合适的工作场所，候选人的技能和经验将使公司或有关职位受益。就业安置机构的总体目标是根据个性，经验和技能为公司和求职者提供最好的契合。
求职程序
就业安置机构经常与求职者进行基本的面试，以了解他们的技能，经验，教育和职业选择。信息保存在档案中，直到打开适合候选人的偏好和经验的工作岗位。一些就业安置机构会要求求职者在计算机上进行测试，以评估简历中概述的候选人的技术或语言能力。这样做是为了确保简历中的信息正确并且雇主获得正确的候选人。
对员工的好处
通过获得他以前的工作经验和技能的工作，员工可以从就业机构中受益。许多人选择使用就业安置公司寻找工作，使他们能够使用特定技能和学位，而不是申请可能随时可用的工作。虽然有些工作可能只是临时或合同职位，但许多人选择与他们一起在选定的领域或行业内建立简历。
雇主的好处
当一个职位在业务中可用时，雇主就会报名参加就业服务。雇主的主要好处之一是公司不必花时间面试潜在的候选人或启动工作可用性活动。这为雇主节省了时间，金钱和资源。当就业安置公司选择的候选人进入工作岗位时，她将具备相关技能和经验，这可能缩短雇主的培训期。
