人力资源办公室雇用平等就业机会（EEO）调查员调查工作场所歧视和骚扰的指控。歧视索赔可能与个人的残疾，种族，性别，性取向或宗教偏好有关，而骚扰索赔可能包括性骚扰或口头骚扰的指控。与执法调查员非常相似，平等就业调查员必须询问个人的某些问题，以收集有关特定索赔的事实。
事件何时发生？
平等就业调查员提出的第一个问题之一是寻求确认有关事件发生的时间和日期。根据亚利桑那州凤凰城Jones，Skelton和Hochuli律师事务所出版的“就业法更新”，重要的是要确定每个指控的每个时间和日期，并分别处理每个指控。然而，个人问题，例如“你结婚多久了？”并且“你是同性恋吗？”是不允许的。平等就业调查员必须找到事实，特别是因为每个受访者都可能给出不同的答案。
当时还有其他人在场吗？
与刑事调查人员一样，平等就业机会调查员在调查工作场所歧视或骚扰的主张时寻求证人。如果目击者在场，调查人员必须采访他们以获取更多信息和事实。 “就业法更新”强调，应告知证人不要与同事或其他人员讨论调查。此外，它提醒调查人员，证人可能对此过程感到紧张。在询问其他人的参与或存在时，调查人员还应提醒受访者他们的评论是保密的。
你以前从事过这种行为吗？
这个问题有助于调查人员确定被告是否有歧视或骚扰的历史。但是，由于要求调查人员不同地审查每项索赔，因此即使被告人有执行事件的历史，调查人员也必须单独处理当前的指控。关于一个人的国籍，婚姻状况或性取向的个人问题被视为非法。重复歧视或骚扰事件也可能意味着雇主在工作中忽视或未认识到这些事项。
