认识到员工强调组织的人性化。当管理层承认他们的努力时，工人们会对他们公司的目标感到欣赏和发展。员工敬业度的提高可以提高生产力和客户满意度，降低员工流动率，事故率和质量拒绝率。您选择将奖励纳入您的员工福利套餐，以表达您想要鼓励的行为：忠诚，创新，团队合作和专注的服务。
服务认可
公开承认员工的服务里程碑，无论是一年还是25年，都表明您的组织重视忠诚度。 服务识别长度是最常见的识别程序 世界工作组织的年度员工认可趋势调查的受访者中。服务认可计划通常使用五年作为奖励资格的增量，例如科罗拉多大学。利用这个机会也可以识别员工在职业生涯中的贡献。
功勋卓着
俗称 本月员工 该奖项旨在表彰员工在工作描述之外所做的努力，并为客户服务，创新或成就提供组织价值。例如，Morgan，Brown&Joy律师事务所鼓励绩效奖励以表彰在降低成本，销售或利润等方面的表现。
优异奖可以在公司，部门和部门级别进行。 此类别为尊重支持贵公司价值观和使命的行为提供了很大的灵活性。主管或同事可以提名同事获得优异奖，该优异奖应在导致提名的行动后不久提出。
点对点识别
同事们的认可对于尊贵的个人来说具有很大的意义。此类员工表彰奖在2013年世界工作调查中排名第三。点对点计划可以是年度演示，允许特别委员会从全年提交的员工提名中选出获奖者。根据人力资源管理协会的说法，他们也可以持续进行，同事们可以将电子贺卡发送到内部网站，供组织中的每个人查看。可以考虑奖励的类别包括出勤，发现潜在的破坏性差异，领导新企业，赢得新客户或帐户以及担任导师。
社区服务认可
如果您的组织有员工志愿者计划或鼓励您的员工执行慈善服务， 志愿者奖可以强调对企业公民的承诺。您可以安排分发，以配合每年四月的国家志愿者周。
Northrup Grumman的员工志愿者认可计划要求非营利组织提名一名自愿提供服务至少12个月的员工。根据公司的指导方针，提名的志愿者必须通过创新或非凡的奉献精神对组织或社区产生影响，并表现出致力于发挥作用。
安全认可
安全认可奖励计划可与贵公司的伤病预防计划协同工作，以灌输安全的工作习惯。根据职业健康与安全在线，这样的计划可以有正式和非正式的元素。非正式方面允许主管和工厂经理在看到员工佩戴适当的个人防护设备或遵循安全程序时当场奖励员工。或者，正如索迪斯动力解决方案所建议的那样，向员工表明安全建议已被证明是成功的。正式计划可能是一年一度的活动，对整个工厂，个人，班次或团队表示敬意。
正式的认可可以 在公司，部门和个人层面使用与公司安全目标相关的可衡量标准。俄亥俄州工人赔偿局建议组织标准，如减少损失时间伤害或事故率，没有损失工时的工作时间，出色的安全审计得分和无伤害的项目完成，而个人资格可能包括小时数，几天，几周或几年没有损失工作，或担任安全委员会或安全项目成员。
