受薪员工按预定金额支付，而不是根据工作小时数获得补偿。在大多数情况下，特别是在办公室工作中，受薪雇员预计每周工作40小时，但可能需要数周才能完成工作。受薪雇员应该工作的时间部分取决于她是否被视为“公平劳工标准法”的最低工资和加班规定的豁免或非豁免。
豁免员工和FLSA
FLSA第13（a）（1）条允许雇主向一些雇员支付工资，但不符合最低工资或加班要求。即使工作周超过40小时，雇主也可以要求豁免员工按照工作要求工作多小时而无需额外补偿。通常情况下，如果雇员的工作时间少于通常的工作小时数，雇主就无法减少豁免雇员的工资。只有在特定情况下才允许减少，例如当员工因个人原因休假时。截至发布时，豁免员工的工资必须至少为每周455美元。
FLSA豁免标准
豁免身份的资格取决于实际的工作活动，而不是职称。豁免职位每周要求超过40小时并不罕见，但这通常是雇主和雇员之间达成的协议。豁免职位可以是行政，行政或专业。外部销售和一些计算机职位也可以免税。一般而言，员工的工作活动必须主要涉及具有重大酌处权和使用独立判断的管理或高技能非手工劳动。
某些职业的限制
警察和侦探等执法人员即使具体职位符合FLSA执行，行政或专业标准，也不具备豁免资格。该规则也适用于消防员，直接与被定罪的罪犯一起工作的员工或提供紧急服务（如处理危险泄漏或医疗救援）的员工。在危机情况下，这些职业通常每周需要超过40小时。即使员工获得工资，也需要按正常小时费率的1.5倍加班工资。
非豁免雇员的营业时间
非豁免员工可以获得工资，但如果他们一周工作超过40小时，也可以加班。雇主通常希望非豁免雇员每周工作40小时或更少。 FLSA规则要求雇主将工资转换为相当的小时费率来计算加班费。假设一名非豁免员工每周工作36小时可获得540美元的工资。每小时15美元。如果她一周工作44小时，她每小时支付15美元，44小时，加上每小时额外7.50美元，四个加班时间。当总时间少于40小时时，FSLA不要求雇主支付额外的工作时间。例如，如果雇员预计工作36小时但一周工作38小时，则雇主不必根据FLSA支付额外费用。但是，一些州法律确实需要额外的报酬。根据FLSA，雇主可以在工作时间低于预期的小时数时减少非豁免雇员的工资。同样，一些州法律不允许这种做法。
