今天的雇主通常要求新员工在开始工作之前提交并通过药检。然而，某些药物，例如用于治疗慢性疼痛的药物，可能导致药物测试失败，因为它们是鸦片剂或麻醉剂。如果您因为您的系统中有药物而没有进行药物测试，那么公司通常无法取消工作机会，但存在例外情况。
药物测试的目的
员工药物测试的目的通常是确保工人不是吸毒成瘾者。对于公司而言，这是一种保护自己免受可能来自公司工作的员工以及从公司偷窃以满足其成瘾需求的方式。尽管可以使用各种可以用于就业药物测试的药物来获得高剂量，但是具有某些医疗条件的人可以合法地获得它们并且需要它们起作用。
该怎么办
如果您对美国食品和药物管理局批准的药物测试呈阳性并且您有医生的处方，您可以向公司提供处方副本或医生的说明，作为您的证明不是非法使用毒品。然而，更好的方法是在筛选您可能出现在测试中使用的任何药物之前让药物测试机构知道该药物测试。这样你就不必在以后向雇主解释为什么你测试为阳性。
优惠可以撤销时
即使您有医生的药物处方显示药物测试，雇主有时可以合法地撤销工作机会。例如，如果您服用羟考酮治疗严重的慢性疼痛并且您收到了工作机会，那么如果该职位是航空公司的飞行员，雇主可能有权撤销该优惠。那是因为不建议在服药期间操作重型机械。它会产生模糊的思维和受损的反应时间，这些副作用会使乘客处于危险之中。此外，雇主没有义务雇用医生使用医用大麻的人，因为虽然有些州允许药物在医学上使用，但美国食品和药物管理局并未批准其治疗任何疾病，并且受控物质法。
当优惠必须站立时
如果您可以提供药物处方的证明，并且药物不会影响您从事的工作，那么就业机会必须有效。 “美国残疾人法案”规定，公司因残疾而歧视并撤销要约是非法的，因为一个人使用治疗疾病所需的药物构成了残疾歧视。
