健康和养老金计划的员工退休收入保障法案小组规模资格要求创建于1974年。如果公司是美国的，不属于教会或政府组织，则公司的福利受ERISA要求的约束，涵盖50或更多集体福利参与者或雇主使用保险公司承运人管理其健康和退休福利。
ERISA要求福利报告
员工人数不超过50人的公司如果使用保险公司，可能必须遵守小额福利团体保险。任何拥有自我保险计划或至少有50名参与者的完全保险计划的公司必须定期向参与者提供有关团体福利计划的信息，作为其信托义务的一部分。根据规定，公司管理人员必须向劳工部和美国国税局提供福利计划摘要，承保范围和索赔程序。
福利的翻译
必须向医疗保健计划涵盖的100名或更多员工提供团体福利的翻译，并且如果10％或更多的参与者使用相同的非英语语言撰写或阅读。如果99名员工中有25％或更多的人使用相同的非英语语言进行阅读和写作，则还必须提供翻译。
多个雇主福利
小型企业还可以通过多个雇主福利安排合作为员工提供团体健康保险。根据美国劳工部的网站，行业或行业协会通常都有员工福利。如果MEWA的雇主有50人或更少的人，则这些福利可能符合ERISA单雇主小组福利计划。如果公司拥有50多名员工，合作社可能有资格获得更大的团体福利。此外，MEWA必须是非营利实体，并且除了医疗保健之外还需要其他目的才有资格参加ERISA。
COBRA健康保险
拥有20名或更多员工的雇主必须根据ERISA提供“综合综合预算调节法”保险，并通知员工保险范围。 COBRA是由大多数州和地方政府赞助的健康计划，如果员工被解雇，解雇，与为他们提供保险的员工离婚或者员工去世，则提供福利保险。受益人可能需要支付COBRA费用。
