联邦法律和北卡罗来纳州法律都没有规定特定的班次，也不限制员工每周工作的小时数。但是，在一个工作周内，所有员工必须获得最低工资和半小时工作时间超过40小时。某些员工免于最低工资和加班要求，北卡罗来纳州已采用联邦法规来规定哪些员工可以免税。
薪酬测试
大多数豁免员工被归类为 执行员工 ，这意味着他们是指导两个或更多其他员工工作并有能力雇用和解雇员工的经理。即使执行员工不能自己执行这些操作，他的建议也会对其他经理产生影响，或者在选择员工时会考虑。
然而，仅凭员工的职称并不足以将其归类为免除最低工资和加班要求。他的工资而不是小时工资是不够的。根据北卡罗来纳州采用的联邦法规， 受薪雇员必须提供至少455美元的保证每周工资才能被视为合法豁免.
永远都是非豁免
北卡罗来纳州和联邦法规开辟了一些从未免除最低工资和加班费的职业，无论这些工作的人有多少钱：
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无论是熟练的还是非熟练的体力劳动者，都不能归类为豁免雇员。
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警察和高速公路巡逻人员，治安官代表或任何级别的侦探，侦查，调查和预防犯罪。
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消防员，紧急医疗技术人员，救护人员和救援受害者并应对健康和安全紧急情况的其他急救人员。
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拘留或监督罪犯的惩教和假释或缓刑官员。
小时和加班
联邦法律要求雇主在每个工作周内为所有非豁免员工支付超过40小时的工作时间。北卡罗来纳州没有超出联邦法律的法律或法规。州内的雇主可以强制加班，并可以终止拒绝加班的员工。雇主无需考虑额外工作时间如何影响员工生活，也无需提前向雇员发出加班通知，无论员工工作多少小时。
执法和处罚
如果北卡罗来纳州雇主违反最低工资和加班规定，他可能欠雇员钱。员工可以在州法院起诉他们的雇主，因为这些工资损失，或者向北卡罗来纳州劳工部报告违规行为。 NCDOL专员和州检察长可以代表他们提起诉讼。如果员工赢得诉讼，他们可以从雇主那里收回损失的工资和利息以及最高300美元的律师费。
