就业背景调查是许多雇主的标准做法，例如学校，执法机构和大多数联邦组织。近年来，越来越多的雇主开始实施刑事背景调查，以核实求职者的历史。虽然犯罪背景调查很普遍并且提供了许多好处，但它们也有缺点。
工作场所安全
事实问题表明，成功的犯罪背景调查减少了工作场所暴力事件并保护了整体工人的安全。在任何工作场所，雇主都有责任为员工创造和维持安全健康的环境。雇主确保工作场所安全的方法之一是避免雇用有犯罪记录或暴力史的人。犯罪背景调查可以揭示申请人试图隐瞒的任何非法活动或不可预测的行为。
时间和费用
在不利方面，许多雇主在满足就业申请人的犯罪背景调查费用方面面临挑战。事实报告称，截至2011年，雇主可能需要花费50至150美元才能进行基本的犯罪背景调查。更深入的犯罪背景调查可以从200美元起，最高可达500美元。对于必须就一个空缺职位面试几个申请人的雇主来说，费用很快就会增加。此外，完成背景调查需要时间，一些雇主失去了在等待背景调查结果时雇用找到另一个职位的合格候选人的机会。
减少责任
根据简历提示，雇主可以通过对所有求职者进行彻底的犯罪背景调查来防止可能的诉讼。犯罪背景调查可以发现重要信息，例如申请人的犯罪记录，先前的逮捕记录和以前的工作经历。这些信息允许雇主做出明智的雇用决定，并避免接受根据犯罪记录或先前就业可能产生的内部行业知识证明是负债的个人。
错误
犯罪背景调查的另一个缺点是个人报告中出现错误或遗漏的可能性。在某些情况下，个人可能会收到针对他的不正确报告的负面信息。在他有机会纠正这种不准确之前，由于报告不正确，申请人仍可能被拒绝找工作机会。
