人才管理公司在洛杉矶和纽约市很普遍，这些地区的电视演播室和音乐唱片公司都设有总部。虽然人才管理公司可能主要与娱乐相关联，但人才管理这一术语可以扩展到任何需要高素质专业人才的行业。
评估您将追求的人才类型。您的企业客户和新员工需要知道您是特定行业的专家，而不是招聘通才。
制定一份商业计划，涵盖未来五年内每六个月一次的人才机构计划。通过定义招聘范围，所需的企业客户数量和营销目标来启动您的业务计划。包括每年扩展计划，包括新设备采购，新评估工具和贵公司将参与的行业活动。
研究企业客户的中心，为您的人才招聘和管理领域。例如，如果您计划管理演员和歌手，那么在搜索办公空间时，请关注洛杉矶和纽约。从事生物技术，信息技术和专业领域工作的人才经理应该近大学城，如威斯康星州麦迪逊市和德克萨斯州奥斯汀市，以便与创业公司和新毕业生保持密切联系。
如果您的人才管理机构与娱乐行业的电影演员协会（SAG）和其他工会成员打交道，请加入人才经理协会。人才经理协会将人才经理与洛杉矶和纽约市的代理人和人才联系起来，同时为新成员提供合法性。
通过商业贷款，风险投资和首次公开募股（IPO）填补您的金库，让您的人才管理公司迅速开展业务。来自当地银行的单笔商业贷款将帮助您在运营的头几个月内支付工资单，支付租赁空间和购买设备。继续从Creative Capital Works等风险投资公司寻求种子资金！直到你获得足够的资金用于国家招聘和评估。如果您需要快速注入现金以推动您的人才管理公司达到下一级招聘目标，请使用首次公开募股。
租用办公空间，可以举行会议，面试和少数员工。选择街景较小的办公室或充足的窗户，以避免招聘和客户沉闷的环境。购买投影仪，笔记本电脑和PDA，以便与美国各地的客户进行演示和电话会议。
为您的人才管理公司聘请行政助理，招聘人员和兼职网页设计师。您的行政助理应该能够在不感到恐惧的情况下致电代理机构和客户。寻找大学招生专业人士和前人力资源专业人士寻找新机会的招聘人员。您的网页设计师只有在必须更新网站或招聘驱动需要新网站时才需要工作。
追求全国招聘活动，重点关注年轻专业人士占主导地位的大学和社区。使用Facebook，虚拟访谈和聊天室等创意招聘工具吸引精通技术的人才。在您的网站上创建简历和视频提交部分，以鼓励那些了解您的人才管理公司的优秀专业人士提交。
在您网站的主页上发布成功的预订和展示位置，以鼓励潜在的新员工。与演员和歌手合作的人才管理公司将引用节目，活动和日期来验证他们的新员工是否正在工作。这些帖子将鼓励受到其他人才经理焚烧的沮丧专业人士，同时向企业客户展示您不断增长的声誉。
为使用人才管理公司的新员工和企业客户编写合同模板。招聘模板应解决结束陈述的理由，面试期间的期望，以及免于为简单提交申请而自动放置的期望的免责声明。您的企业客户招聘应列出月费，标准和客户可以根据员工绩效切断关系的条件。
提示
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咨询广告代理商，以创建一个吸引新人才的聪明活动。选择具有多媒体活动经验的代理商，以利用吸引年轻员工的社交网络，街头团队和广告方法。将您的信息集中在与公司范围内的娱乐，法律，商业和其他领域相关的奖励和声望上。
通过“人才管理杂志”和“Taleo”与人才管理行业的新闻保持联系。 “人才管理”是专为有兴趣学习最新评估工具和行业动态的人力资源专业人士而设计的出版物。 “Taleo”是一个博客，提供有关上升和下降人才管理公司的日常更新以及影响招聘的经济条件。
警告
在访问公司客户之前，编制一系列简历，头像和其他文件，展示您的稳定人才。如果您不提供员工，潜在客户将不会对您的网站，广告或长期计划感兴趣。如果客户承诺采访您的人才，请汇集您的特定职位的前三名新员工的演示文稿，并提供更广泛的申请人。
由于合同谈判中的复杂性，人才经理协会不鼓励人才经理成为SAG和其他行会的成员。
