首先想到的是，对于双方来说，面试可能会带来不便。招聘经理必须从忙碌的时间表中抽出时间进行另一次密集会议，候选人有时会担心长时间回答问题。但是，面试实际上为招聘经理和候选人提供了许多好处。
关于求职面试
面试是一种有效的评估工具，招聘经理用来决定谁最适合担任空缺职位。查看简历往往不足以做出有根据的决定。面试通常是亲自进行的，以便面试官能够对候选人有一个彻底的印象。美国劳工统计局指出，准备，个人形象和正确礼仪的基本规则，例如准时和具有良好的习惯，是最重要的。这不仅适用于候选人，也适用于面试官。
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通过面试，经理和潜在候选人都有机会亲自见面，看看他们是否可以建立联系。与通过电子邮件或电话进行交流相比，有时两个人在面对面交谈时表现得更好。每个人都有机会检查口头和身体线索，如肢体语言。例如，如果面试官注意到这个人有一个自信的姿势，直接看着他的眼睛，这表明他可能是一个更强大的候选人，而不是一个摔倒或看起来不感兴趣的人。
澄清混乱
采访还有助于澄清招聘经理对未来雇佣的任何混淆。例如，如果候选人的简历在她的工作经历中显示出很大的差距，她将有机会解释这个问题。对于双方来说，就工作时间表，工资，参考资料和拟议的就业开始日期而言，这也是一个机会。
扼杀谣言
在某些情况下，候选人可能会听到有关业务的谣言，这可能会让他们对接受这个职位表示怀疑。面试使候选人有机会从官方公司代表那里获得第一手资料，以便在他与公司建立联系之前解决这些问题。例如，如果最近有关公司的新闻报道导致公众质疑该组织的未来或商业协会，那么面试是招聘经理为潜在候选人清理这些问题的完美格式。
