在面试工作时，简单，简短或股票答案不一定有效。你必须以诚实，经验和信念来回答招聘人员的问题。你正在向他推销为什么你是这个职位的最佳人选。如果您的答案很薄弱且难以令人信服，您可能会发现您的求职时间延长了。
诚实的答案
总是诚实地回答面试问题。招聘人员在发现虚假答案时非常精明。即使你在面试中假装自己的方式，在执行工作时你的不诚实也会很明显。如果面试官询问您是否具有您没有工作的某个方面的经验，请直接进行。说你没有经验，但你期待学习。
开放式答案
成功的面试比对话更多是对话。面试官要求开放式问题以促进详细的回应。让你的答案开放式，以邀请进一步提问。例如，如果面试官问：“你在以前的职位上有什么责任？”回答说：“我的贷款组合在三年内从5000万美元增加到3亿美元。”这将引导面试官问你怎么样完成那个壮举。适当的开放式答案将允许您设置面试的基调。
借鉴你的经验
在回答面试问题时，请务必借鉴您的经验。想法和概念很棒，你应该分享。向面试官展示您知道如何实施这些想法将有助于您的案例。如果您缺乏经验，请尝试从您的教育中吸取教训。虽然不是那么令人满意，但知道你以同样的方式熟悉这份工作会帮助你。
令人信服的答案
最强的面试答案是令人信服的。你是在证明你是这份工作的最佳人选。招聘人员可能会与其他想要这样做的申请人会面。自信而有信心地说话。如果你不相信你在说什么，招聘人员也不会。如果你认为自己是这份工作的最佳人选，那么这个信念将在你的答案中得到体现，最终也会说服招聘人员。
