1996年的“就业权利法”是一项法律，仍然有效，保护英国的劳工，包括苏格兰，英格兰，威尔士和北爱尔兰。所有类型的工人都有具体的权利，伦敦设立的就业法庭可以处理案件和投诉。该法案收紧了以前的劳动立法，并增加了许多早期法案未涉及的细节。
合同
该法的第一部分涉及合同。合同是这项法律的核心，因为如果员工在开始工作之前同意合同中的条款，那么该法案的许多方面（尽管不是全部）都可能无效。一般而言，如果员工同意并且未明确禁止，则该法律是合法的，并且员工没有法律追索权。合同必须包括逐项工资和扣除，可能包括纪律处分，禁止的行为和养老金权利。如果工会成功地从雇主那里获得更多让步，合同可以改变。
工资
除非合同中明确规定，否则雇主不得扣除工资。雇主不能随意支付工资，所有合同都必须包含可以从工人的工资中扣除资金的详细清单。不履行职责总是一个原因，无论是否拼写。雇主所受的处罚不得超过工人日工资的十分之一。当雇主完全没钱或遇到经济困难时，有一些可能的例外情况。如有必要，其中许多问题可以提交给就业法庭进行仲裁。
披露
如果在工作中发现非法活动或严重违反安全规定，则要求工人报告其雇主。工人必须善意行事，并且在报告错误的雇主时绝不能涉及个人利益。换句话说，雇主如果能证明工人是出于个人动机，就可以将案件从法庭撤职。工人必须有合理的理由相信指控是真的。如果指控并且案件确实有实际价值，则该法律保护该工人不受解雇或其他纪律处分。
权利和保护
该法律的其余部分由对劳动的特定保护组成。诸如不公平解雇等问题被详细讨论。雇主不能因雇员休假，与工作有关的教育和培训以及陪审团出庭等公务而移除雇员。产假和产假受到保护，包括养父母。退休年龄是65岁，但法律明确规定合同可以另有规定。退休受到保护，因为它永远不能被用作解雇的借口。在法定退休年龄，雇员的所有其他纪律问题将被取消，以保护工人在退休前不被解雇，这可能使任何养老金支付和其他福利无效。
