雇主必须按照正常工资的一倍半向合格的非豁免工人支付加班费。美国劳工部管理公平劳工标准法案（FLSA），该法案规定了联邦加班规则。国家可能有自己的加班法，国家劳动部门负责管理。
FLSA覆盖范围
根据FLSA，雇主必须按工作时间超过40小时的加班费率向有担保的非豁免员工支付加班费。有保障的非豁免员工是指不能免除FLSA加班费要求并且为FLSA承保的机构工作的人员，例如政府机构，医院，学校或每年收入至少50万美元或进行州际贸易的员工。
FLSA例外
豁免员工是符合FLSA工资和工作职责豁免测试的员工。这些员工不在FLSA的加班费要求范围内。这包括专业，行政和执行员工以及满足FLSA豁免标准的一些计算机专业人员。
由于受益日数而超过40小时的工作周的非豁免员工不会加班。相反，雇主按照常规工资支付所有工时。她必须在加班时间内工作才有资格获得一次半薪。
国家法律
州加班法有所不同。有些人可能会采用联邦法律的所有方面;其他人可能有自己的法律，旨在为员工提供更多的福利。例如，路易斯安那州没有自己的加班法，因此使用联邦加班法。然而，加利福尼亚州有自己的加班法，要求工作时间超过8小时工作时间半工资，工作日工作时间超过12小时工资。一个州也可能有自己的雇员名单，免除加班费。因此，雇主应与州劳动部门核实其加班法律，以确保适当的付款。
注意事项
如果联邦和州加班法都适用，雇主应该使用给雇员最多的福利，例如更高的薪酬。加班费通常是由于员工在下一次定期支付薪水时的正常工资。如果雇员有相当数量的加班工资，雇主可以将其作为单独的支票签发以减少预扣税 - 雇主可以自行决定，因为法律并不要求。虽然大多数受薪员工都是免税的，但有些员工是非豁免的。受薪非豁免员工有资格获得加班费。
