要理解控制测试的概念，您需要了解一点关于就业法的问题，在美国，劳动法与合同密切相关。控制测试是一种测试雇佣合同以确定谁是公司员工或不是公司员工的方法。给予一方的权利，责任和利益取决于这一测试。
控制测试的定义
根据布莱克法律词典，控制测试的定义是“一种测试，以决定某人是雇员还是自雇人士，用于税务评估。”韦伯斯特也用这些术语来定义控制：“指导，管理，监督和/或限制个人或实体的事务，业务或资产的权力。”这些定义与对就业状况的审查相结合有助于控制测试。
服务合同对比服务合同
控制测试区分服务合同和服务合同。服务合同是雇员 - 雇主关系，服务合同是企业所有者和承包商之间的合同。在法律案件中，法院使用以下问题进行控制测试：雇主可以告诉员工该做什么吗？换句话说，雇主是否控制雇员？如果答案是肯定的，那么您将获得服务合同，并且该人员是雇员。否则，您正在与承包商合作，为承包商公司提供特定且有限的服务。
控制测试和对员工的影响
虽然两种类型的个人都从公司收到付款并且必须缴纳所得税，但员工因其身份而获得的收入更高。他们可以获得公司福利，如健康保险，退休计划和带薪休假。承包商必须自己提供这些资源。 “不公平解雇法”等劳工法规适用于员工，但不适用于承包商。
其他考虑因素
对照测试可能是模糊的。它可能无效的一个例子是涉及临时机构和所谓的“临时永久”招聘的情况。这种类型的员工可以为公司工作数周或数年，而不是按照合同条款真正成为员工，但控制测试会发现它们就是这样。另一个例子是技术工人，雇主对雇员没有有效控制权。该人可能不会在公司的日常运营中发挥作用。在这种情况下，合同条款将说明是雇员 - 雇主关系。控制测试不会。
