根据联邦法律，雇员必须获得法定最低工资，加班费率是她每周工作40小时以上正常工资的1.5倍。在某些情况下，员工可以免除这些工资要求，但您不能简单地将员工的薪资计划从每小时工资率更改为每周固定工资，并且符合法律规定。
行政豁免
如果员工有资格担任公司的高管，则无需按小时工资和加班费支付。要获得资格，截至2011年，她必须每周至少支付455美元，并且必须负责管理业务或某个部门。她还必须指导至少两名其他全职员工的工作，她还必须负责人事决策，如雇用或解雇员工，或者必须对这些事项有实质性的意见。
行政豁免
如果员工不符合行政豁免条件，则她可能有资格成为行政员工。员工每周的薪酬仍必须超过455美元，但她不必拥有高管必须拥有的实质权力。员工仍必须对重要的公司事务使用自由裁量权和独立判断，并且必须履行办公室或其他非手工劳动才能获得资格。蓝领工人不能免除加班费和最低工资法。蓝领工人通常使用能量和技能与她的双手合作。
专业豁免
具有科学或学习方面先进知识的专业人员可免于加班和最低工资法。他们的专业知识通常通过特定的，长期的学习课程获得，例如他们所在领域的大学学位。他们必须从事需要知识的工作，并且主要是知识产权，并且必须负责在工作中定期行使自由裁量权和判断力。他们还必须每周至少支付455美元的工资。如果他们的工作需要艺术或创意领域的想象力和才能，而不满足其他要求，那么创意专业人士就可以获得豁免。
其他豁免
如果员工满足工资要求并使用其技能定期设计和实施计算机系统或软件，则可以作为计算机员工获得豁免。如果主要工作重点是确保客户支付的产品或服务的订单，则外部销售人员免于最低工资和加班。销售人员还必须远离雇主的营业地点执行大部分工作。只要基本工资每周至少455美元，每年超过10万美元的员工可以免税，他们执行行政或执行专业员工执行的任务之一。
