获得工作是一种令人兴奋的经历。但是，一旦您获得了福利和补偿的详细信息，您可能无法在不协商更高薪水的情况下接受此要约。根据具体情况，有时最好以书面形式回复工作机会。你的谈判信应该是专业和友好的，但要求不高。
开盘
通过直接向提供给您工作的人员致信并感谢该人有机会在公司工作来开始您的来信。说明您希望为雇主工作，并审查您为什么会使该组织受益。说明在您同意薪水和其他薪酬后，您期待着在公司开始您的职业生涯。
薪水
在继续写信之前，请研究雇主当地职位的薪资范围。不要提出无理要求或要求，因为您可能会完全失去要约。在您的介绍下开始一段讨论公司提供的薪水。说明执行相同功能的公司的职位平均工资高于要约。此外，如果您必须搬迁并且雇主附近的生活费用较高，请提及薪水不足以支持搬迁。然后根据您提供的信息说明您希望获得的相当数额。
其他补偿
薪酬并不是公司为吸引最佳候选人而提供的唯一补偿形式。如果要约包含复杂的合同，请在信函中单独协商每个要点。如果是口头或简单的信件说明有补偿方案，请在回复之前查看详细信息。雇主福利差别很大，因此，如果雇主对股票期权的贡献等具体条款很重要，请仔细阅读一揽子计划。您可能考虑的其他项目包括远程办公或带窗户的大办公室。在接受报价之前，应讨论对您的业绩和收入产生重大影响的任何情况。此外，如果某些项目不那么重要，请在谈判期间提及它们作为让步。
闭幕
关闭你的信，再次感谢雇主的工作机会，并让你有机会讨论工资。承认您渴望收到公司的回复，并希望您能达成协议，以便您可以尽快开始在那里工作。如果可能的话，亲自递交信件并亲自讨论亮点。一旦你离开，这封信可以作为雇主学习的参考，所以你提到的所有要点都将在后续信件或讨论中提出。
