当一名前员工接近您的客户以试图赢得他们的业务时，它会产生至少的不良情绪，并且还会影响您的财务状况。您是否可以对此做任何事情 - 以及您可以做什么 - 取决于几件事情，包括前员工合同中是否存在非人工条款。
非协议条款
对雇用客户的前雇员的最佳防御是雇员签署的非雇佣条款作为雇佣条件。这可以是更大的雇佣协议的一部分，也可以是一个独立的协议，雇员同意在离职后的一段时间内不会招揽客户。该协议应列出她可能接近的所有潜在客户，并注意该禁令包括企业在员工与贵公司合作期间获得的任何新客户。
非协商协议的限制
非竞争协议缺乏其他类型的法律协议的明确界限。即使您的员工签署了这样的协议，执行它也可能会有问题。例如，对于转移到另一家公司的销售人员宣布转移给前客户通常是这样。该公告还有什么可以确定它是否违反了非人选协议。正如律师马特迪克斯坦所指出的那样，前雇员关于他的新工作地点的简单公告几乎肯定不会违反可强制执行的非人事协议。然而，如果宣布变得更加精细，并且开始类似于销售宣传，则有可能成为违反协议的行为。
“窃取”的含义
另外两个有助于非执行协议可执行性的因素是前雇员正在采取的以及她如何获得协议。例如，如果您有一个私人客户列表在您的员工中流通，但明确标记为“机密：不共享”，这使得该列表更像是一个商业秘密，并使该员工更有可能使用该列表。违反。如果列表是某种主列表，不允许任何一个员工看到 - 例如，员工可能只看到他们自己的区域或部门的员工列表 - 那么从该列表中广泛征求更明显违反协议。
公平
在没有签署非协议协议的情况下，您对雇员招揽客户采取任何行动的能力有限。您可能有案件的其余一个区域是普通法对公平性的一般理解。例如，如果一名复仇的前雇员试图窃取您的客户以伤害您并且您可以证明这一点，那么您可能会遇到案件。但这是一个长期的目标;如果没有非人事协议，您的前雇员可能有合法权利征求您的客户。除非他故意伤害你的公司 - 例如通过摧毁或窃取公司记录 - 你所能做的并不多。
