关键绩效指标（KPI），一系列数据，通过衡量公司内部流程的绩效来讲述故事。以比率或百分比的形式跟踪KPI可以帮助管理层确定当前的运营是否产生利润或损失。管理层使用来自KPI的分析来制定战略决策以提高生产力。例如，追踪自愿流失可以提供有关公司是否正在失去其顶级人才或在招聘时支出超过开放职位的开支的洞察力。
从人力资源系统数据库收集关于永久雇员和自愿离职者的年度最新数据。月末快照的基本年初至今员工数据。
通过添加月末总数并除以月数来计算永久员工的平均数。例如，如果在4月份运行年初至今的平均值，请使用以下公式：
（Jan + Feb + Mar）/ 3 =平均员工人数
通过将平均雇员人数除以年初至今的自愿离职人数来计算自愿减员的百分比。
提示
-
如果您没有直接访问权限，请与公司的劳动力分析或人力资源管理团队合作，收集初始数据集。
使用相同的公式进一步剖析数据以获得其他解释，例如按标题，性别，部门或地点细分。
警告
了解公司为您从HR系统检索的所有数据建立的规则和定义。
