公司的人事部门每天都会进行就业核查，以及自动就业核查服务，以记录一个人的就业和工资。这通常是在客户申请信贷，抵押，公寓或要求保险时完成的。所有抵押贷款公司都需要这些文件来显示就业开始时间，工资是什么，是否有到期工资增长以及年初至今的收入。
你需要的物品
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就业核查表
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客户书面许可发布
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如果使用自动服务，则为工资密钥
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（由客户提供）
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雇主联系信息
获得就业核查
如果您为贷方工作并正在为客户处理贷款，请让他们在信息发布表上签名，这样就可以获得书面许可，要求您提供相关信息。隐私法禁止未经许可发放工资单和个人信息。您的客户也应该给您当前的工资单。
致电客户工作的公司人力资源部门。获取应该收到此请求的人的传真号码或电子邮件地址。此人将是人力资源代表，或者他们将在薪资部门工作。此表单可能必须经过两个部门才能正确填写。
通过电子邮件或传真表格，但不要忘记包括信息发布表格和封面页，告诉他们将您的请求发送到哪里。如果此请求是抵押贷款，则这些请求永远不会发给借款人转发或提供给某人。它无法通过他们的手去找别人。
请致电查看验证进度。如果您在几天内没有收到回复，请打电话跟进或重新发送表格，并在封面页上写上“第二次请求”。
当您返回验证时，请检查表单以确保金额与工资单上的金额相匹配。确保没有人使用whiteout。在抵押文件中，使用whiteout是不可接受的。如果它确实包含whiteout，请致电并让他们知道，并询问您是否需要重新发送表单。
提示
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可以通过三种方式进行就业验证。第一种方式是已经描述的（发送表格），第二种方式是与个人交谈。当通过电话提出请求时，大多数抵押处理系统都有一个“填空”的附加表格。信息发布仍然需要发送。第三种方式是自动化服务。像Home Depot这样的大公司已经开始使用自动化系统进行就业验证。这减少了工作时间，系统向贷方收取信息费用。贷方必须拥有一个拥有用户名和密码的会员才能使用它。员工必须提前致电以获取识别员工的密钥号码。
警告
自动服务倾向于提供不正确或不完整的信息。你得到的回报可能并不总是与工资单相匹配。注意书面的就业证明。在评论部分，它可能会告诉您借款人处于试用期。如果此验证是针对抵押请求，则在试用期结束之前不会批准贷款。对于在短时间内上班的人来说，这是可能的。在书面就业核查中，有一节询问继续就业的可能性。大多数人力资源人员都把这个空白留下了空白，但有时它会给出负面信息，例如借款人被解雇或就业结束。
